L’année 2026 se distingue par une répartition particulièrement favorable des jours fériés : 9 des 11 jours fériés légaux tombent en semaine, contre seulement 2 un week-end. Cela ouvre des possibilités de ponts rarement aussi nombreuses. Reste une question que beaucoup de salariés négligent : parmi ces 11 dates, combien seront réellement chômées dans votre entreprise ?
Jours fériés 2026 : tableau complet des dates et jours de la semaine
| Date | Jour férié | Jour | Type | Pont possible |
|---|---|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’an | Jeudi | Fixe | Vendredi 2 janvier |
| 6 avril | Lundi de Pâques | Lundi | Mobile | – |
| 1er mai | Fête du Travail | Vendredi | Fixe | – |
| 8 mai | Victoire 1945 | Vendredi | Fixe | – |
| 14 mai | Ascension | Jeudi | Mobile | Vendredi 15 mai |
| 25 mai | Lundi de Pentecôte | Lundi | Mobile | – |
| 14 juillet | Fête nationale | Mardi | Fixe | Lundi 13 juillet |
| 15 août | Assomption | Samedi | Fixe | Week-end |
| 1er novembre | Toussaint | Dimanche | Fixe | Week-end |
| 11 novembre | Armistice | Mercredi | Fixe | – |
| 25 décembre | Noël | Vendredi | Fixe | – |
Les jours fériés mobiles (Pâques, Ascension, Pentecôte) dépendent du calendrier liturgique. Les 8 autres sont fixés au même quantième chaque année.
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Jour férié légal et jour chômé : une distinction que le code du travail impose
La plupart des calendriers en ligne traitent les 11 jours fériés comme autant de jours de repos garantis. La réalité juridique est différente.
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Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, comme le rappelle l’Institut national de la consommation (INC). Les 10 autres jours fériés peuvent être travaillés, selon ce que prévoit la convention collective applicable ou l’usage en vigueur dans l’entreprise.
Un employeur n’a donc aucune obligation légale de fermer ses locaux un 8 mai ou un 25 décembre. Si la convention collective ou un accord d’entreprise prévoit le chômage de ces jours, le salarié bénéficie alors du maintien de sa rémunération. Dans le cas contraire, le salarié qui travaille un jour férié peut prétendre à une compensation, dont les modalités varient selon les branches.
Vérifier sa convention collective avant de planifier
Avant de poser des congés autour d’un pont, la première étape consiste à consulter la convention collective de votre secteur. Certaines branches (hôtellerie-restauration, santé, transports) prévoient des règles spécifiques sur le travail les jours fériés.
- Recherchez la mention « jours fériés chômés » dans votre convention collective pour identifier lesquels sont garantis au-delà du 1er mai
- Vérifiez si un accord d’entreprise prévoit des dispositions plus favorables que la convention de branche
- Consultez votre bulletin de paie des années précédentes pour repérer si les jours fériés ont été décomptés comme jours chômés ou travaillés
Ponts 2026 : trois fenêtres à exploiter avec un seul jour de congé
Le calendrier jour férié 2026 génère 3 ponts réalisables en posant un seul jour de congé. C’est un ratio favorable par rapport aux années où la majorité des fériés tombe un mercredi ou un week-end.
Pont du Nouvel An (1er-2 janvier)
Le 1er janvier tombe un jeudi. En posant le vendredi 2 janvier, vous obtenez un week-end de 4 jours. Les vacances scolaires de Noël couvrent généralement cette période, ce qui simplifie la logistique pour les familles.
Pont de l’Ascension (14-15 mai)
L’Ascension, un jeudi, précède naturellement le vendredi. Ce pont du vendredi 15 mai est le plus populaire chaque année et beaucoup d’entreprises le posent d’office. Vérifiez si votre employeur l’accorde automatiquement ou s’il faut poser un jour de congé.
Pont du 14 Juillet (13-14 juillet)
La fête nationale tombe un mardi. En posant le lundi 13 juillet, vous créez un week-end prolongé de 4 jours en plein été.
Jours fériés 2026 tombant un week-end : Assomption et Toussaint
Deux jours fériés sont absorbés par le week-end en 2026. L’Assomption (samedi 15 août) et la Toussaint (dimanche 1er novembre) ne génèrent aucun jour de repos supplémentaire pour les salariés travaillant du lundi au vendredi.
En revanche, les salariés qui travaillent habituellement le samedi ou le dimanche conservent leurs droits. Un salarié qui travaille normalement le samedi bénéficie du 15 août chômé, selon les conditions prévues par sa convention collective.
Pour la Toussaint, certaines conventions prévoient un report du jour férié au lundi suivant. Ce mécanisme n’est pas automatique et dépend exclusivement des accords applicables dans votre entreprise.
Alsace-Moselle et outre-mer : jours fériés supplémentaires par région
Le calendrier national ne couvre pas toutes les situations. L’Alsace-Moselle bénéficie de deux jours fériés supplémentaires grâce au droit local :
- Le Vendredi Saint (3 avril 2026), veille du dimanche de Pâques
- La Saint-Étienne (26 décembre 2026, un samedi), lendemain de Noël
Les départements et territoires d’outre-mer disposent également de jours fériés spécifiques, liés à l’abolition de l’esclavage ou à des fêtes locales. Les dates varient d’un territoire à l’autre.
Pour les salariés mobiles ou les entreprises multi-sites, cette disparité régionale complique la gestion des plannings. Un salarié basé à Strasbourg et détaché à Lyon ne bénéficie pas automatiquement du Vendredi Saint sur son lieu de mission.
Mai 2026 : concentration de 4 jours fériés en un mois
Le mois de mai 2026 concentre à lui seul 4 jours fériés : le 1er mai (vendredi), le 8 mai (vendredi), l’Ascension le 14 mai (jeudi) et le lundi de Pentecôte le 25 mai. Deux de ces fériés tombent un vendredi, créant des week-ends de 3 jours sans poser de congé.
Le lundi de Pentecôte reste un cas particulier. Depuis la création de la journée de solidarité, certaines entreprises le considèrent comme travaillé. D’autres l’ont maintenu chômé en fixant la journée de solidarité sur un autre jour. La situation dépend, là encore, de l’accord collectif en vigueur.
Pour les employeurs, cette concentration en mai pose un défi d’organisation : avec seulement une vingtaine de jours ouvrés dans le mois, les absences cumulées peuvent réduire la capacité productive de manière significative. Anticiper les plannings dès le premier trimestre reste la meilleure option pour absorber cette période sans tension.
Le calendrier des jours fériés 2026 récompense les salariés qui prennent le temps de croiser leurs droits conventionnels avec les dates du calendrier. Trois ponts accessibles avec un seul jour de congé, un mois de mai exceptionnellement dense et seulement deux fériés perdus le week-end : les données parlent d’elles-mêmes.
